El Departamento de Trabajo de EE. UU. impuso multa a franquiciado de Baskin Robbins en Utah por violar ley federal de trabajo infantil

Nombre del empleador:        JODE LLC, que opera como Baskin Robbins 

Lugares de investigación:     51 Northwest State St., American Fork, UT 84003

                                                            530 S. Main St., Bountiful, UT 84010

                                                            435 State, St., Clearfield, UT 84015

                                                            1088 E Gentile St., Layton, UT 84041

                                                            1465 E 2100 S., Salt Lake City, UT 84105 

                                                             9497 S. 700 E, Sandy, UT 84070

                                                             7689 S. Jordan Landing Blvd. 190, West Jordan, UT 840843

                                                             490 W. 3500 S., West Valley, UT 84119

Conclusiones de la investigación: La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. determinó que el empleador violo la ley federal, cuando permitió que 64 empleados menores de edad, de entre 14 y 15 años, trabajaran demasiado tarde en el día y demasiadas horas en una semana mientras la escuela estaba en sesión en ocho lugares. Estos restaurantes se encuentran en American Fork, Bountiful, Clearfield, Layton, Salt Lake City, Sandy, West Jordan y West Valley. El empleador declaró que se basó en una guía legal errónea que le aconsejó seguir las leyes estatales y que no estaba al tanto los requisitos federales. También se detectaron varias violaciones en el mantenimiento de registros.

Sanciones monetarias civiles: La división impuso multas de $49,833 por violaciones de trabajo infantil.          

Cita: “Los empleadores deben conocer y cumplir con todas las normas federales de trabajo, sobre todo cuando se trata de trabajadores jóvenes”, explicó el director de distrito de la División de Horas y Salarios, Kevin Hunt, en Salt Lake City. “Cuando existe disparidad entre las leyes federales y estatales, los empleadores deben cumplir las normas más estrictas. Recomendamos tanto a los empleadores como a los empleados que se pongan en contacto directamente con nuestra oficina para obtener información precisa sobre las leyes federales de trabajo y evitar una situación desafortunada como esta”.

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